卫康满意地笑了，大手一挥：“那就直接开动吧。”

        三人又讨论了一些细节，方才散会。

        王大力走后，卫康将陆庭峰留了下来，询问道。

        “既然王大力选择了做实验室主任，那他的研发总监位子也就腾了出来，这方面你有没有合适的人选？”

        陆庭峰有些犹豫道：“部门里倒是有一些技术出色的年轻人，但是都比不上王大力……”

        卫康沉吟道：“技术方面只要懂一些就可以了，主要还是管理能力。”

        其实他也颇为头疼，现如今懂技术的人好找，懂管理的人也好找，但是既懂管理又懂技术的人就很稀少了。

        如果实在做不到两全其美，就只能舍弃其中一个方面。

        陆庭峰顿时心领神会，连忙说道：“这方面的话，我觉得齐亮还可以，他也是硬件出身，做过多个器械项目，管理能力是极强的。”

        “他的各方面经历都不错，也是从基层爬上来的，情商很高，对技术人员非常尊重，也懂得听取不同的意见。”

        “解决问题他不擅长，但他擅长找来能解决问题的人。”

        “带的几个项目也完成得很漂亮，口碑相当不错。”

        卫康在电脑中找出齐亮的履历，粗略看了看，感觉还算满意。

        “那行吧，就他了。”

        “反正三清是以技术为重，管理人员最大的职责，就是做好辅助，我也不指望他们搞什么前沿技术，只要把技术大佬们和客户都伺候好就行。”

        陆庭峰闻言，不由尴尬一笑，连连点头称是：“那必须的，能为大佬们服务，成为他们改变世界的垫脚石，是我们最大的荣幸。”

        他随即补充道：“目前诊断室这个项目齐亮在带，这项目比较讲究各方面的沟通协调能力，比较适合他。”

        “反正咱们事业部基本就这格局，技术攻关王大力上，普通的项目，以及一些需要多部门协调的项目，都交给了齐亮，他俩可谓是器械双雄了。”

        卫康呵呵一笑，赞许道。

        “你处理得很好，这世界天才很少，对大部分普通人来说，只要把合适的人放在合适的位置上，就能够发挥出最大的作用。”

        “齐亮是吧，先让他当研发总监，诊断室这个项目很重要，如果他能够顺利完成…”

        卫康摸着下巴，若有所思道：“那说明他确实是我要找的人才，cto这个位置就可以交给他了。”

        ******

        三清总部，干细胞实验室。

        “血液过滤产生废液的速率为4ul/min。”

        “生物反应器重吸收率为93%，细胞活性>95%。”

        “在加入llc-pk1细胞后，就能够使用生物反应器来模拟肾小管的重吸收功能了。”

        丁冕看了一眼脚边的笼子，那里关着一只黄棕色比格犬，他又晃了晃手中的检测报告，不敢置信地瞪大了眼睛。

        旁边站着一脸急切的薛珅，连声追问道：“能不能说人话？”

        丁冕回了回神，稳定了一下情绪，转过头，张开嘴，像一台机器人一样，一字一句，异常缓慢地说道。